Das aktuell wohl mit am häufigsten diskutierte Thema in der deutschen Wirtschaft ist der Fachkräftemangel. Unternehmer sollten diese Diskussion als Herausforderung und zugleich als Chance betrachten eine aktive Fachkräftegewinnung und Fachkräftesicherung zu betreiben.
Erfolgversprechende Maßnahmen zur Fachkräftegewinnung und -sicherung sind die Installation von Unternehmensversicherungsleistungen. Wir erläutern Ihnen welche Versicherungen hierfür geeignet sind.
bKV – betriebliche Krankenversicherung
Die betriebliche Krankenversicherung stellt eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers dar. Der Arbeitgeber hat so die Möglichkeit, anstelle einer Lohnerhöhung oder Bonuszahlung, in die Gesundheit seiner Mitarbeiter zu investieren.
Die betriebliche Krankenversicherung beinhaltet als Ergänzung zu der gesetzlichen Krankenversicherung verschiedene private Zusatzversicherungen – die genauen Leistungen sind frei wählbar.
Vorteile der betrieblichen Krankenversicherung für Arbeitgeber:
- Mitarbeiterbindung
- Mitarbeitermotivation
- Image- und Attraktivitätsgewinn
- Lohnnebenkostensenkung
- Absetzbarkeit als Betriebsausgabe
Vorteile der betrieblichen Krankenversicherung für Arbeitgeber:
- günstigere Beiträge
- keine oder vereinfachte Gesundheitsprüfung
- Verbesserung der Gesundheitsversorgung
- keine Wartezeiten
bAV – betriebliche Altersversorgung
Die betriebliche Altersversorgung hat sich längst als sinnvolle Ergänzung zur gesetzlichen Rente etabliert. Durch gesetzliche Rahmenbedingungen gefördert, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltumwandlung. Er kann Teile seines Lohnes oder Gehaltes für eine spätere Betriebsrente ansparen. Oft wird der Aufbau der Betriebsrente vom Arbeitgeber mit oder sogar ganz finanziert. Die betriebliche Altersversorgung bietet hierbei einige Vorteile, sowohl für den Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber.
Vorteile des Arbeitgebers durch betriebliche Altersversorgung:
- Mitarbeiterbindung
- Mitarbeitermotivation
- Image- und AttraktivitätsgewinnSteuerersparnis
- Lohnnebenkostensenkung
- geringer Verwaltungsaufwand
- Bestimmung des Durchführungsweges
- Mitarbeiterbindung
- Mitarbeitermotivation
Vorteile des Arbeitnehmers durch betriebliche Altersversorgung:
- Steuer- und Sozialversicherungsersparnisse
- Absicherung der Familie
- Erhöhung der Einkommens im Rentenalter
- Flexibilität durch Möglichkeit der Vertragsmitnahme bei Ausscheiden aus dem Betrieb
- Sicherheit bei Arbeitslosigkeit (Keine Anrechnung an ALG II und Hartz IV)
Gruppenunfallversicherung
Trotz aller Vorsicht kann ein Unfall schnell passieren. Nicht immer bietet die gesetzliche Versicherung ausreichenden Schutz. Nur bei einem Unfall auf dem Weg zwischen Wohnung und Arbeitsstelle oder einem Unfall im direkten Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit greift die gesetzliche Unfallversicherung. Eine Gruppenunfallversicherung schützt Sie und Ihre Mitarbeiter vor einem unfallbedingten Ausfall und bietet Ihren Mitarbeitern eine zusätzliche soziale Leistung.
Eine freiwillige Absicherung Ihrer Mitarbeiter über die gesetzlich Pflichtver sicherung hinaus steigert die Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber. Weiterhin kann Ihnen die Gruppenunfallversicherung als freiwillige soziale Leistung auch steuerliche Vorteile bringen.
Leistungen der Gruppenunfallversicherung:
- Invaliditätsrente
- Hinterbliebenenabsicherung bei Unfalltod
- Unfall-Krankenhaustagegeld
- Übernahme von Bergungskosten
- Kostenübernahme bei kosmetischen Operationen
Gesprächstermin vereinbaren
Wir bieten Ihnen zu diesen Themen weitreichende Beratungen, wie auch die Durchführung dieser Leistungen an.
Gerne nehmen wir uns Zeit für ein Gespräch in Ihrem Haus.
Nutzen Sie diese Möglichkeit und vereinbaren Sie einfach einen Gesprächstermin. Rufen Sie uns unter 0711 8068400 bzw. 030 30112870 an oder schreiben Sie uns eine E-Mail an info@eucura.de.